中央纪委国家监委网站 赵雅婧 通讯员 李晔坤
11月5日，海南省纪检监察系统公开选调报名通道正式开放。据了解，海南省纪检监察系统此次面向全省公开选调青年干部80名，进一步充实纪检监察干部队伍专业力量。
“我们一方面广纳英才、优化干部队伍结构，一方面构建以人为本、因材施教的青年干部教育培养模式，既有温度，又有力度，着力打造一支有志气、有骨气、有底气的青年纪检监察铁军。”海南省纪委监委相关负责人介绍。
据悉，海南省纪检监察系统现有青年干部近2000人，约占干部总数的62%，已成为该省纪检监察事业发展的生力军。
“我们建立了新入职青年干部导师制，在每个支部确定一名政治素质高、业务能力强的导师，结对‘传帮带’。”海南省纪委监委组织部相关负责人告诉记者。海南深入开展大学习、大培训、大练兵，通过组织“每周一测”、监督执纪执法能力竞赛等，狠抓专业技能提升，通过压担子、交任务，推动强弱项、补短板，学真本领、练真功夫。
今年以来，海南省纪委监委机关共举办青年干部培训9场次，培训青年干部4818人次；选派6名青年干部到各市县区、巡视巡察机构等岗位锻炼；选派15名青年干部到上级纪检监察机关专案组、巡视组跟班学习，在实践中不断提升专业能力和斗争本领。
为进一步激发青年干部学业务、比干劲，海南省纪委监委建立健全激励机制，每年表彰专项工作中表现突出的青年干部、评选十佳青年岗位能手，优先选拔使用立功受奖的优秀青年干部。2017年以来，92名表现突出的青年干部被提拔重用，17人获得省级以上扫黑除恶专项斗争表彰奖励，9人获得省级优秀共产党员、五四青年奖章、三八红旗手等荣誉称号。
打铁必须自身硬。如何防止“灯下黑”，推动青年干部扣好纪检监察工作的“第一粒扣子”？海南出台纪检监察干部行为规范、交往规定等制度，提出“五个严禁”“十二个不准”等要求，以刚性约束确保规范用权。以身边真实案例为原型创作沙画《丢掉的初心——一名年轻纪检监察干部的忏悔》，作为新入职青年干部教育第一课，培养公正用权、谨慎用权的思想自觉。
