针对当前机关事业单位中存在的部分工作人员庸政、懒政、怠政造成“末梢梗阻”等问题，山东省青岛市近日发布施行《不胜任现职公务员管理办法（试行）》。其中，明确对“新官不理旧账”，找不准工作的“经络”“穴位”，混日子、拉关系、当“官油子”，摆“官架子”、打官腔等14种情形，有针对性地进行调学调训、实践锻炼，仍不能胜任的调换岗位，甚至按规定予以辞退。这释放出端着“铁饭碗”也可能被淘汰的鲜明信号，倒逼广大干部担当作为。
贤良之士众，则国家之治厚。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，战胜各种艰难险阻，应对各类风险挑战，离不开一批批敢作敢为、善作善为的优秀干部冲锋在前。人是社会发展的推动者，党和国家能否沿着正确的道路走下去，能否在错综复杂的国际形势中立于不败之地，关键要看干部是否敢于担当、勇于创新。新时代，国家和社会对干部的要求越来越严，群众对干部的期待越来越高，破除庸懒散等现象是社会发展的必然。广大干部要保持生机活力，争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
适应新时代，充分激发干部活力，重要一招就是让干部能上能下、能进能出。我们的干部队伍无论从素质上还是能力上都在不断进步，但依旧存在少数庸懒散现象：有的善耍嘴皮子，只清谈不干事，看似积极向上，实则暮气沉沉；有的对工作挑三拣四，抢眼的干，吃苦的躲。这类干部群众不满意、同志有意见，一味放纵会让整个单位甚至所在地区缺乏活力和朝气，导致工作难开展、政策难执行，必须坚决避免、及早纠正。事实上，早在2015年，中办就印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，公务员法也明确规定了应当予以辞退的情形，必须认真贯彻执行，不遮掩、不纵容、不护短，让不胜任会被淘汰成为干部的常识。
新时代的干部，不被淘汰只是底线，要从“倒逼”作为走向主动担当。高标准要求自己是不碰底线的最佳方法，广大干部要尽早觉悟、抓紧行动，强化自我修炼、自我约束、自我改造，自觉做政治上的明白人、老实人；时刻保持积极向上的精气神，干事创业有勇气、有锐气、有朝气，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者；要练就攻坚克难的硬本领，确保手里有几把“刷子”；要光明磊落、坦荡无私，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作；要敢于担当作为，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。
纪检监察机关要擦亮监督“探头”，以严格监督确保政策落地见效。纠治庸懒散等作风问题是纪检监察机关的重要工作内容，要强化日常监督，多给庸懒散的干部提提醒，让这类干部“红红脸、出出汗”。要充分发挥监督保障执行作用，压实党组织和领导干部责任，坚持惩前毖后、治病救人，能挽救的尽力挽救，该淘汰的也必须淘汰。
